摘要：比方说领导让你给他整理一个文档，你只是想着把这个文档在规定时间内整理出来，却从来不去想这个文档到底该筛选出什么重要内容；另外形成自己固定的时间习惯，比方说上午精力好就去处理最棘手庞大的任务，饭后效率不高就负责一些简单机械的工作，下午下班之前精力不集中，那就捋一下一天的工作完成情况，顺道为第二天的工作做简单的规划。...
身边太多上班族在吐槽自己的工作压力大，或者工作太繁忙，每天都忙的晕头转向但还是赚不到什么钱，只能看着别人越混越好，自己却只能越混越穷。
其实解决这一问题的方法也简单，摆脱自己现有的工作方式，学习这三种高产出人的工作方法，这样你才能从根源上解决问题，很快就能有所突破。
1.先关注目标，别只关注任务
高产出的人未必动作比你更快，只是他们更善于判断，总结出来什么事情是对结果最有效的，然后再想办法保证结果达成，不会一直死守着原来的工作任务。
不以结果为导向的工作，最后出现的问题就是出工不出活。比方说领导让你给他整理一个文档，你只是想着把这个文档在规定时间内整理出来，却从来不去想这个文档到底该筛选出什么重要内容；
哪些关键数据放在前面会让领导看了更清晰；通过什么工具可以得到更标准的数据，其实这些都需要你提前考虑好，然后按照这个目标再去执行。
做完和做好在领导眼里看来是天差地别的结果，如果你只是按部就班的把东西做完，然后最后的结果并不能一次让他认可，那你就只能在这种低效中不断地更改，加重自己的任务量。
其实这就是执行力差的表现，大多数领导都不会喜欢这样的员工。
2.统筹式工作，管理自己的时间
那些整天上蹿下跳，工作节奏特别快但是乱的人，他们的产出并不高，简单点说，他们把工作时间都浪费在了准备工作上。而真正效率高的人都是那些做事专注、条理比较清晰的人。
统筹式工作是要求大家有计划的工作，管理好自己的时间，细化自己的任务，慢条斯理才会让你获得更高效的产出。
另外形成自己固定的时间习惯，比方说上午精力好就去处理最棘手庞大的任务，饭后效率不高就负责一些简单机械的工作，下午下班之前精力不集中，那就捋一下一天的工作完成情况，
顺道为第二天的工作做简单的规划。最后进行个人总结复盘，包括常犯的错误等，落实到位才能给你更好的回馈。
3.适当“偷懒”
以前看过一篇文章叫“懒人创造了世界”，仔细想想的确如此。那工作的时候我们也可以偷懒，但这里的懒并非是让你偷闲，而是懂得使用工具、善于用人。
比方说现在很多总结性的工作都能使用Excel等办公工具来高效完成；再比如说自己想破脑袋也完不成的任务，就可以联系经验深厚的同事来帮忙，搭一个人情就能为自己省去很多烦累。
工作最深的要义就在于思维习惯、工作方式、价值观的提升，如果现在赚钱少，就先从根源上找出来让你变穷的原因。
学会这些高效的赚钱技巧，才能让你踏入高效人士的第一梯队，继而得到领导重用，越混越好。三个方法，你学会了吗？
