摘要：日前，富拉尔基区组织开展“人才政策“直通车”开进企业”活动，通过走访辖区企业，上门宣传人才政策，以产业政策助力企业发展。坚持主动谋划，变“人找政策”为“政策找人”由区委常委、组织部部长牵头，第一时间成立人才工作服务专班。制定49家重点企业下...
日前，富拉尔基区组织开展“人才政策“直通车”开进企业”活动，通过走访辖区企业，上门宣传人才政策，以产业政策助力企业发展。
坚持主动谋划，变“人找政策”为“政策找人”
由区委常委、组织部部长牵头，第一时间成立人才工作服务专班。制定49家重点企业下沉任务时间表，责任到组、明确计划、挂图作战。制定人才政策汇编材料80套，在调研过程中进行分发宣传，帮助服务对象读懂政策。6月2日，人才工作服务专班来到黑龙江紫金铜业有限公司，以解决企业发展问题、送人才政策为主要工作内容，到企业展开现场办公，通过与企业负责人面对面交流，实际摸排企业需求，专班成员切实掌握企业对人才和政策的需求，针对企业负责人反映的问题，分析问题产生原因，研究工作措施并实施解决办法。通过主动上门送政策，掌握企业基本情况，为开展人才工作找准定位，让企业和人才真正知政策、懂政策、享政策。
坚持主动作为，确保产业政策“瞄的准”“找对人”
人才工作服务专班主动进厂区入车间，以企业需求为导向，针对性开展政策讲解，破解信息不对称、掌握不及时的难题；与企业负责人当面交流，了解企业经营状况、对企业在人才的“引、育、用”，考核机制、制度推动、创造价值、未来发展方向规划、“丰羽计划”的政策兑现等工作上有了深入了解；通过召开座谈会的形式深入探讨研究企业“金榜生”计划与“丰羽计划”人才政策在人才培养方面的融合发展体现的最大化成效，了解人才发展晋升通道及未来发展规划，倾听人才政策的兑现意见和建议，帮助企业和人才快速找准适配政策；通过实地走访，前往员工生活区对其已建成的人才公寓以及二期在建家属楼、体育馆进行实地考察，针对公寓配套生活设施、供暖周期、往返工区的交通条件等方面与企业员工面对面沟通交流，掌握企业员工生活条件的第一手资料，努力打通政策落实“最后一公里”。
坚持主动服务，提供暖心“一站式”服务。
在富拉尔基区政务服务中心开设人才综合服务专窗，设立人才服务专员，提供政策答疑、项目申报、补贴兑现“一站式”综合服务。同时明确该区发改局、人社局、总工会、人才发展与服务中心等部门作为政策兑现责任单位，依托政策，靠前服务，由区委组织部牵头汇总服务专班入企摸排情况，汇总梳理后对应反馈给相关政策兑现责任单位；由责任单位主动对接企业和人员，做好材料收集、政策兑现等后续工作。截至目前，完成企业人员信息摸排10家，收集到企业各类需求10余条，将《加快转方式调结构推动经济高质量发展鼓励支持政策》对接到企业，对于企业申报研发投入补助提供现场指导。详细了解企业提出的有关技能人才评定、高企申报等相关问题，要求职能部门在企业技能认证工作上，在规范材料、申报流程和程序，提供专业的指导，助力企业资质认证，采取“代办、帮办、协同办”的模式陪同企业到上级单位办理业务。能够立即帮办的的专班进行现场办公，需要后续跟踪的由职能部门列入工作重点事项定期跟踪。已经帮助企业解决用工短缺、人员招聘、申报政策补助、申报高企认定等20个问题。
人才是发展的第一资源，也是企业发展的核心竞争力，下一步，富拉尔基区委将继续以产业链人才集聚试验示范区建设为主要抓手，持续开展送政策入企相关活动，加大政策直通力度，定期组织政策落实“回头看”，确保人才政策惠及企业，推动人才向产业汇集，为企业发展创造良好的创新环境和人才工作氛围。(马双莉)
